I. Das diesjährige Herbst-Gesellschaftertreffen der adribo GbR fand am letzten Oktober- Wochenende am Sitz der Gesellschaft in Berlin statt. Es nahmen teil die Gesellschafterinnen und Gesellschafter der Standorte Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Stuttgart und Berlin.
Zentrale Tagesordnungspunkte waren
- die Verabschiedung des neuen Gesellschaftervertrages,
- die Aufnahme neuer Fortbildungsthemen bei adriboACADEMY und
- eine Inhouse-Fortbildung der Gesellschafter.
– Gesellschaftervertrag
Der neue Gesellschaftervertrag weist nunmehr explizit die veränderte Bandbreite der Dialogverfahren und damit das Portfolio der gesellschaftlichen Aktivitäten der adribo GbR aus, angefangen von Moderation über Bürgerbeteiligung, Supervision, Coaching, Verhandlungsmanagement, Dialogmanagement, Unternehmensentwicklung bis hin zu Mediation. Zudem wurde der Vertrag im Hinblick auf die aktuelle Gesellschafterstruktur neu aufgesetzt.
– Neue Beratungsformate zur präventiven Konfliktvermeidung und deeskalierenden Konfliktbearbeitung
Neben den bewährten Aus- und Fortbildungsthemen, die adriboACADEMY auch im kommenden Jahr 2023 wieder in ihr Programm aufzunehmen beabsichtigt, diskutierten die Gesellschafter die Frage, welche Konsequenzen aus den zahlreichen Problemlagen zu ziehen sind, die nicht zuletzt durch den Krieg in der Ukraine (Stichwort: „Zeitenwende“) entstanden sind. Es bestand Übereinstimmung, dass namentlich die kommunale Verwaltungsebene verstärkt in den Blick genommen werden sollte, um die vor Ort Handelnden mit dem erforderlichen Rüstzeug auszustatten, dessen es bedarf, um die vielfältigen Probleme wie Migrationsdruck, Energiewende, Verkehrswende etc. adäquat begleiten zu können.
Die Gesellschafter waren sich einig, dass es bei einem derartigen Fortbildungsangebot an die kommunale Verwaltungsebene in erster Linie nicht um die Ausbildung von Mediatorinnen und Mediatoren gehen sollte, sondern um Krisenprävention, also die Schulung kommunaler Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, um Konflikte in den genannten Feldern frühzeitig erkennen und adäquat darauf reagieren zu können. adribo-Gesellschafter Piet Sellke regte an, ein derartiges Angebot auch für private Unternehmen vorzusehen, weil diese häufig mit ähnlichen Problemen konfrontiert würden. In diesem Zusammenhang berichtete adribo-Gesellschafter Markus Weinkopf von seinen vielfältigen Erfahrungen im Zusammenhang mit der Stelle für Gemeinwesenmediation der Landeshauptstadt München (Einzelheiten siehe hier und hier), dem Kompetenzzentrum Naturschutz und Energiewende (Einzelheiten siehe hier) sowie seiner ehrenamtlichen Tätigkeit für das psychosoziale Zentrum REFUGIO. Er betonte, dass sich bspw. im Kontext der Aufnahme ukrainischer Flüchtlinge durch Private neue Aufgabenfelder ergeben hätten, weil es immer wieder zu Überforderungen auf beiden Seiten in vielerlei Hinsicht komme. adribo-Gesellschafter Roland Fritz kündigte an, im demnächst zur Veröffentlichung anstehenden Aus- und Fortbildungsprogramm 2023 von adriboACADEMY ein entsprechendes Fortbildungsmodul vorzusehen.
– Inhouse-Fortbildung
Im Mittelpunkt der Inhouse-Schulung stand die MIND CODEX® Persönlichkeitsanalyse (Einzelheiten siehe hier), mit der adribo-Gesellschafterin und Mind Codex-Trainerin Lilly Fritz an die Fortbildungsveranstaltung von Hannes Horngacher „Neurobiologie und Mediation“ in Salzburg 2021 (Einzelheiten siehe hier) anknüpfte. Die Fortbildung umfasste die Schwerpunkte
- Digitale Analyse,
- Persönliche Auswertung in der App,
- 4 Faktoren der Persönlichkeit,
- Leitmotive und Werte,
- Selbsterkenntnis und Menschenkenntnis sowie
- Einsatzmöglichkeiten in Coaching, Mediation und Ausbildung.
Lilly Fritz machte deutlich, dass sich aus dem Mind Codex Modell-Formate entwickeln ließen,
die über die reine Mediation hinaus gerade auch in der kommunalen Präventionsarbeit erfolgreich eingesetzt werden könnten.
Selbsterkenntnis, d.h. das Wissen um das Potenzial der eigenen Persönlichkeit und den individuellen Wertekompass, verhelfe Verantwortlichen in Verwaltung und Unternehmen zu einem souveränen, authentischen und erfolgreichen Auftreten. Und Menschenkenntnis, also das Erkennen der Potenziale und Bedürfnisse der Gesprächspartner, ermögliche eine empathische und typgerechte Gesprächsführung, die sich auch im Vorfeld noch nicht offenkundiger Konflikte im privaten, öffentlichen und wirtschaftlichen Bereich besonders bewähre.
Bereits aktuell bietet adriboACADEMY Mind Codex-Seminare an, die hier gebucht werden können.
II. Das von adribo-Gesellschafterin Nicole Etscheit organisierte Rahmenprogramm sah einen Besuch der privaten Kunstsammlung Boros im ehemaligen Reichsbahnbunker Friedrichstraße vor,
während adribo-Gesellschafter Dietrich Pielsticker für das abendliche „get together“ verantwortlich zeichnete, das hinreichend Gelegenheit bot, die verschiedenen Inhalte Revue passieren zu lassen und neue Ideen und Projekte zu entwickeln.
